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Avantages généraux
Les avantages suivants sont offerts aux employés admissibles de Manitoba Hydro, mais peuvent varier selon le lieu de travail, le domaine de compétence du syndicat, les exigences opérationnelles et les circonstances individuelles.
Vacances
- Accumulez jusqu’à 15 jours de congés payés par an après la première année.
- Accumulez jusqu’à 20 jours de congés payés après 3 ans d’emploi.
- Les employés peuvent reporter jusqu’à 20 jours de congés payés par an qui peuvent être utilisés en plus des congés payés annuels réguliers.
- Les employés peuvent choisir d’accumuler des jours de vacances pour un paiement à la retraite ou à la cessation d’emploi (sous réserve de maximums).
Avantages sur le plan de la santé
- Soins dentaires :
- 90 % des soins dentaires de base;
- 75 % des principaux services de soins dentaires;
- 50 % des services d’orthodontie pour les enfants de moins de 19 ans (jusqu’à un maximum viager de 2 000 $).
- Médicaments sur ordonnance :
- Remboursement annuel de 80 % des frais de prescription.
- Soins de la vue :
- Remboursement maximal des frais de soins de la vue de 400 $ tous les 24 mois.
- Compte gestion-santé :
- Un crédit annuel supplémentaire de 550 $ à 750 $ qui est utilisé pour les frais de santé ou de soins dentaires admissibles (frais médicaux admissibles qui pourraient être déduits de votre impôt sur le revenu).
- Massothérapie/chiropractie :
- Couverture de chaque dépense à 80 % de remboursement jusqu’à un montant maximum de 350 $ par année par personne.
- Couverture du programme d’aide aux employés (PAE) pour les employés et les membres de leur famille immédiate.
- Avantages pour la santé en voyage dans le monde entier.
- Les autres avantages pour la santé comprennent l’ambulance et la physiothérapie.
Pension et assurance
- Régime de retraite à prestations déterminées.
- Régime amélioré d’avantages pour l’électricité.
- Congés de maladie payés et couverture d’invalidité de longue durée.
- Couverture d’assurance-vie des personnes à charge.
- Couverture d’assurance-vie collective.
- Couverture d’assurance décès et invalidité par accident.
Bien-être travail/vie personnelle
- Horaire de travail de 9 jours aux deux semaines qui offre généralement aux employés un lundi de congé sur deux, en fonction de l’admissibilité au poste.
- 2 jours de bien-être et une subvention de bien-être de 250 $ par an pouvant être utilisée pour couvrir les abonnements à la salle de sport, les équipements de condition physique et ergonomiques et plus encore.
- 6 jours de responsabilité familiale payés par an.
- Congé de maternité et congé parental; complément des prestations de congé de maternité de l’assurance-emploi à 98,8 % du revenu de base des employés pendant 17 semaines et prestation de parent adoptif (montant imposable de 10 000 $).
- Congé de décès.
- Modèle de travail hybride (télétravail/travail de bureau) et horaires souples pour les postes admissibles.
- Programme de subvention de remise en forme.
- Forfaits à rabais pour de nombreux événements sportifs et culturels.
Avancement professionnel
Nous soutenons la formation continue et le développement professionnel des employés admissibles grâce à de nombreux programmes externes et internes rémunérés.
- Frais d’adhésion professionnels payés (par exemple, EGM, CPA) et fonds de perfectionnement professionnel;
- Système d’affichage d’emplois interne robuste qui permet une variété de cheminements de carrière;
- Programme de bourses de cours;
- Remboursement des frais de scolarité;
- Congé d’études;
- Aide au perfectionnement professionnel;
- Programme de mentorat;
- Cours de formation et certifications internes approfondis;
- Aide à la formation externe.
Milieu de travail
- Engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.
- Politiques de travail exemptes de discrimination et de harcèlement.
- Programme de dons communautaires qui encourage les employés à redonner aux communautés qu’ils servent et à soutenir les causes qui leur tiennent à cœur.
- Programme de subvention pour le bénévolat des employés qui reconnaît votre travail bénévole dans la communauté.
- Le Fonds des employés de Manitoba Hydro permet aux employés d’aider leurs collègues et les retraités dans le besoin.
- Le comité social organise chaque année de nombreux événements ludiques.
- Siège social écoénergétique primé situé au 360, avenue Portage à Winnipeg, conçu pour le confort des employés.
Avantages du nord
En plus de nos avantages généraux, les avantages suivants sont offerts à nos employés qui travaillent dans l’un de nos emplacements au nord du 53e parallèle. Les avantages peuvent varier selon le lieu de travail, le domaine de compétence du syndicat et les circonstances individuelles.
Sécurité financière
- Heures supplémentaires toutes les deux semaines garanties (le nombre d’heures supplémentaires prévues varie selon l’emplacement) :
- Au nord du 53e parallèle – 9 heures supplémentaires prévues;
- Gillam – 15 heures supplémentaires prévues.
- Le montant du taux bihebdomadaire de l’allocation du nord dépend de l’emplacement, de la situation de famille et de l’hébergement.
- Une aide au supplément pour les études dans le nord pour les enfants à charge peut être disponible.
Hébergement
- Programme de déménagement des employés.
- Logements d’entreprise privés (individuels ou familiaux) à des tarifs de location subventionnés.
- Allocation de logement de Thompson – Un montant de 150 $ aux deux semaines peut être offert.
- Autre allocation optionnelle de logement de Gillam – Un montant de 400 $ à 600 $ aux deux semaines peut être offert.
Avantages voyage
- Jusqu’à un maximum de 3 voyages dans le nord à Winnipeg où le billet d’avion ou le kilométrage est remboursé, plus 1 jour de déplacement payé par voyage.
- Voyages médicaux payés pour les soins aux patients non disponibles dans la communauté du nord, plus 2 jours de voyage médical payés par an.
Autres avantages
- Jusqu’à 12 jours de vacances supplémentaires après 2 ans de service dans le nord.
- À la retraite du nord, réinstallation payée jusqu’à 1 an à compter de la date de la retraite.