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Nous nous engageons à créer et à maintenir un environnement de travail sûr, inclusif et respectueux et reconnaissons les faits suivants :
- le Manitoba a une population et une main-d’œuvre diversifiées;
- nous avons le devoir d’agir conformément à la législation en vigueur concernant les droits de la personne et la sécurité des lieux de travail;
- chaque employé a le droit de travailler dans un environnement qui promeut l’égalité des chances et interdit le harcèlement et la discrimination.
Nous avons mis en place des politiques et des procédures qui :
- préviennent le harcèlement et la discrimination en sensibilisant davantage aux normes de conduite acceptables;
- fournissent les connaissances et l’autorité nécessaires pour démontrer, encourager et appliquer des normes de conduite acceptables;
- offrent des procédures de résolution et de plainte pour soutenir la détermination et la résolution précoces des problèmes de harcèlement et de discrimination;
- fournissent à tous les employés un processus équitable et cohérent pour traiter les problèmes de harcèlement et de discrimination.
Les employés ont l’obligation d’adhérer à l’esprit et aux objectifs de notre politique sur un lieu de travail sans discrimination ni harcèlement. Nous employons un conseiller en droits de la personne et en milieu de travail respectueux qui aide les employés à régler les problèmes de discrimination et de harcèlement.